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    2020年企業年度社會責任報告

    • 分類:新聞資訊
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2021-06-18 15:05
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    【概要描述】

    2020年企業年度社會責任報告

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    詳情

    第一章 前言

    九易莊宸科技(集團)股份有限公司(以下簡稱九易莊宸)作為一家以建筑設計為龍頭的綜合型、集團式發展的公眾公司,具備建筑、景觀、規劃、市政、空間設計以及工程咨詢等設計一體化資質,同時進行了縱向產業鏈的拓展,業務涉及建筑上下游領域,可為客戶提供全過程、一站式的綜合咨詢設計服務。在發展的同時,持續致力于將品牌建設、文化建設與企業經營管理相互結合,以“同心同力,共創共享”為企業核心價值觀,以“品德、品質、品味、品牌”為司訓,秉承“設計創美生活”的企業愿景,擔負起“造福員工,成就客戶”的企業使命。

    本報告以2020年度為重點,真實、客觀地反映了公司在從事經營管理活動中,履行社會責任方面的重要信息,從各個方面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。希望社會各界可以通過本報告對公司加強認識,并接受公眾的監督,促進城市內質外形的全面建設,為社會和諧與繁榮發展貢獻力量。

     

    第二章 公司的社會責任觀

    一、公司對社會責任的認識和公司社會責任觀

    公眾公司作為現代社會的一個重要成員,應積極承擔社會責任,這是構建和諧社會的重要內容。九易莊宸在追求經濟效益、保護投資者利益的同時,積極保護債權人和職工的合法權益,積極履行社會責任,熱心于年度植樹、疫情捐贈等公益事業,從而促進公司本身與全社會的協調發展。

    二、企業目標及愿景

    企業文化是企業的靈魂和底蘊。九易莊宸始終堅持“同心同力,共創共享”這一核心價值觀,肩負起了“造福員工,成就客戶”的企業使命。

    在企業文化建設方面,九易莊宸不吝投資于人力建設之中,尊重人才,唯賢是舉;重大決策時,虛懷若谷,鼓勵建言,打造了 “專業、高效、有力”的企業氛圍。在做大做強公司主營業務的同時,關注民生,熱心公益,努力實現“設計創美生活”的企業愿景。

    未來,九易莊宸將繼續堅持以技術研發為引領,打造更加智慧化、生態化的企業生態與企業文化,為投資者創造更大價值。企業將緊緊抓住時代的挑戰與機遇,聚焦局域建設,擴大輻射影響,力求成為區域龍頭品牌企業之一。同時,企業將在關注利益的同時,關注社會、關注環境,營造一個注重社會責任,受社會關注與尊重的企業。

     

    第三章 社會責任履行情況

     

    第一節 投資者權益保護

    企業建立健全了法人治理結構及行之有效的內部管理和控制體系,保證所有投資者同股同權,能平等享受其合法權益。

    同時,企業充分考慮了全體投資者的整體利益,從切實保護中小投資者權益出發,兼顧公司長遠利益及可持續發展戰略,建立了科學、持續、穩定的分配機制,根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》等有關法律法規以及《九易莊宸科技(集團)股份有限公司章程》制定了《利潤分配管理制度》。

    公司在經營情況良好,并且董事會認為公司具有成長性、 每股凈資產的攤薄等真實合理因素,且發放股票股利有利于公司全體投資者整體利益時,可以在滿足上述現金分紅的條件下,提出股票股利分配預案。董事會在制定利潤分配方案前,應當主動與投資者進行溝通和交流,充分聽取投資者的意見和訴求,及時答復投資者關心的問題。

    董事會考慮所處行業特點、發展階段、自身經營模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素,適時調整現金和股票股利分紅的比例。

     

    第二節 員工權益保護

    一、規范用工制度,保障員工合法權

    九易莊宸嚴格遵守《勞動法》并按照新《勞動合同法》等有關法律法規、規章的規定,與所有員工簽訂《勞動合同》,并辦理了醫療、養老、失業等社會保險,在勞動安全衛生制度、社會保障等方面嚴格執行國家有關規定和標準。

    企業依據《公司法》和《公司章程》的規定,由全體在冊員工公開選舉不低于總人數10%的職工代表,并以3年為任期,代表職工反映群眾意見與要求,更充分發揚民主。

    二、持續完善培訓制度

    九易莊宸注重員工的職業生涯發展,積極開展職工培訓,鼓勵并支持職工參與錦繡,提升自身素質和綜合能力。同時,為更好地為職工搭建學習平臺,九易莊宸特設立九易莊宸研學中心,為職工發展提供更多的學習機會。

    九易莊宸研學中心以“智慧創造未來”為愿景,秉承“文化鑄就品牌”的使命責任,以“知行合一”為價值觀,不斷完善建設發展。成立以來,九易莊宸研學中心秉持共生理念,肩負社會責任意識,致力于構建生態共享平臺,為行業賦能,為社會賦能。

    對內九易莊宸研學中心搭建了開放式學習創新體系,促進組織向敏捷、高效且可持續發展的學習型組織、創新型組織、平臺型組織發展;創立內訓師機制,開啟“雙軌制”體系的運行,以講師聘任、培養、使用機制促進企業教育培訓機制的產生、發展、賦能。

    對外組織專題交流,如“大師來了” “老師來了”等系列巡回講座,引領新生代去追逐、去探索、去堅持,激發行業擁有生生不息的無限動力,打開思維邊界、突破障礙;打開知識邊界、拓寬視野;打開工作邊界,釋放潛力;打開成長邊界,迎接挑戰,九易莊宸研學中心為行業技術不斷提升,為社會人才不斷發展貢獻智慧,提供共生資源。

    三、堅持“同心同力,共創共享”的核心價值觀,營銷良好工作環境

    九易莊宸始終堅持倡導“同心同力,共創共享”的核心價值觀,鼓勵人才發展,堅信人才與事業互相激蕩,創造出更大的價值。通過多年發展,九易莊宸構建了一套涵蓋企業使命、核心價值觀、司訓、未來愿景的企業文化體系,并一直致力于建設以互相尊重,團結互助、誠實坦率為準則的工作環境。企業尊重個人對集體成就所做的貢獻,形成了具有公司特色的價值觀,不斷升級公司戰略發展,成為公司強和核心競爭力的重要支柱。同時,企業建立了良好的辦公環境,使員工能在輕松、和諧的氛圍中工作。

    四、堅持以人為本,開展豐富多彩的員工活動

    九易莊宸重視員工溝通與交流,設立企業意見箱,聽取員工意見和建議,并設立包括足球、籃球、羽毛球、跑步等在內的多類企業協會,于工作之余,鼓勵員工參與文化活動。企業還積極開展有利于提升職工素質、陶冶職工情操的活動,舉辦包括職業技能提升、個人健康關懷、團隊凝聚力強化等方面的講座及擴展活動,在豐富員工業余文體活動之余,促進企業和員工關系的和諧穩定。

     

    第三節 客戶權益保護

    九易莊宸遵守商業道德和社會公德,要求所有員工嚴格保護商業機密。企業從員工思想意識入手,培養員工“誠信、遵守職業道德”的行為規范,加強員工“服務及安全”意識,對客戶進行跟蹤回訪并針對客戶的反饋盡快做出改進。

    企業將客戶視為合作活動,在生產經營過程中關注和重視維護他們的正當及合理權益。公司按照誠信經營、互惠互利、合法合規的原則,通過精細運作,和保證產品質量,贏得市場信賴;制定合理價格,維護客戶合理利潤;開展品牌營銷,為客戶提供優質的產品和服務;遵循平等、自愿、等價有償、誠實信用等市場交易法則,做守法的市場競爭主體。

    九易莊宸設計并打造了多類型設計服務團隊,滿足客戶的多樣性需求。

    ·建筑設計團隊
    團隊由以方案創新與研發為擅長的創研團隊和專注于項目全流程進展的各專業設計團隊組成,建筑一體化設計能力為每一個項目的順利進展提供了堅實保障。

    創作團隊為省域范圍規模較大、能力突出的方案團隊,由河北省建筑設計大師孔令濤領銜的大師工作室和七個不同規模與產品技術優勢的建筑創作工作室組成。項目作品涵蓋文化教育、商務辦公、旅館醫療、商業綜合體、城市住區、工業交通、城鄉規劃、老舊建筑改造等。在滿足項目業主及當地規劃法規要求的前提之下,以研究的態度將新的設計理念和設計手段應用其中。作品充分體現了對城市空間及其使用者的尊重并最大化的挖掘了土地資源效率。此外,建筑團隊還具備咨詢及技術經濟分析能力。我們以市場為出發點,站在業主的角度,通過諸多資源的整合,從嚴把握建設項目過程中的每一個環節,以為業主提供最高附加值的服務為宗旨,以尋求設計方案完美性與經濟性的最佳結合點為目標,按時、保質、保量完成預定目標。整體分為工程咨詢與造價咨詢兩大板塊,從工程項目立項開始直至工程項目竣工結束,業務貫穿整個工程建設項目全過程。工程咨詢主要工作是編寫(審核)可行性研究報告、項目建議書、項目申請報告、資金申請報告、經濟分析報告等。工程造價咨詢主要工作是編制(審核)方案估算表、初步設計概算報告,施工圖預算報告,竣工結算報告,造價全過程控制等。

    ·規劃景觀設計團隊
    團隊項目涉及總體規劃、專項規劃、城市設計、概念規劃、控制性詳細規劃、修建性詳細規劃、村莊規劃、住宅、公園、濱水、校園、工業、道路等不同類型。十余年的風雨征程,不僅在京津冀地區多點開花,也在全國各省市打響了名氣,甚至萬里之遙的非洲大地,也留下了奮斗的身影。

    ·市政設計團隊
    市政設計院憑借自身專業團隊的努力,并依托公司強大的技術平臺,陸續完成多個凈水廠、污水廠、供排水管網、道路橋梁、海綿城市、智慧水務等項目的前期咨詢、規劃設計和項目管理工作。公司完成了大量的設計成果,其科技水平達到了國內先進水平。精湛的設計水平和不斷進取的服務態度得到了河北省建設廳、勘察設計協會和工程咨詢協會等多部門的嘉獎。參與項目屢獲殊榮,其中省部級二等獎4項、三等獎3項、市級一等獎3項。

     

    第四章 環境保護與可持續發展

    九易莊宸認識到以“減少碳排放和加大利用可再生能源”為目標的世界經濟架構正在逐步形成,“低碳經濟”已成為新的可持續發展模式,企業積極致力于減少對生態的影響,踐行環境保護和能源節約型發展。在工作中,搭建線上智慧工作平臺,倡導綠色辦公、節約資源。在經營活動中,推進企業與環境的可持續、和諧發展。同時,積極推進新技術、新工藝的研發與應用,以保護自然環境和自然資源為己任。

    在企業發展之余,關注環境變化與保護,每年發動全體員工參與植樹活動,將“綠化環境,美化人生”理念,向外延伸,以幼苗為寄托,打造環境優美的未來生活。每年的植樹活動,九易莊宸的員工充分發揮了主人翁意識,認真參與,堅持種植一片、成活一片、美化一片。

     

    第五章 公共關系與社會公益事業

    企業發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。公司重視企業的社會價值體現,把為社會創造繁榮作為企業所應承擔社會責任的一種承諾。

    一、積極履行納稅人義務

    公司依法按時繳納稅款,積極履行扣繳義務;依法進行稅務登記,向稅務機關反映公司的生產經營情況和執行財務制度的情況,并按有關規定提供報表和資料。

    二、關注民生,共建和諧社會

    九易莊宸以“設計創美生活”為企業愿景,希望以設計的力量造福桑梓、回報社會,積極構建和諧、友善的公共關系。在兼顧公司和投資者利益的情況下積極關注并支持社會公益事業,并使之成為企業文化的一部分。九易莊宸在董事會及董事長的帶領下,積極參與社會公益活動,積極投身社會公益慈善事業,扶助弱勢群體,以實際行動回饋社會。

    2020年,一場疫情席卷全球,為全力做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,堅決打好疫情阻擊戰,企業采取了生產自救相關措施,做防疫決策的篤定執行者,做防控成果的堅決守護者,做疫情防控的有力踐行者。在外部,公司投入10余萬元疫情防控資金,其中向石家莊市文化產業協會、河北省青少年發展基金會捐款5萬余元,向社會捐贈價值5萬余元一次性口罩、方便面等防疫物資。此外,九易莊宸聯合了幾位同行共同走進黃莊工地,為一線抗疫人員捐贈物資。在此特殊時期,緊張的物資供應令采購具有一定難度,他們深夜制定物資采購方案,多方聯系保供企業與運輸企業,協調了多版供應方案,以求送上最緊需、最充足的物資。在內部,公司實行不裁員、不降薪的人事政策,并及時調高部分人員薪酬,保障員工正常生活。

     

    第六章 結語

    2020年度,公司在投資者權益保護、職工保護、客戶服務、社會公益等企業社會責任方面做了一定工作,但在有些方面還存在一定差距。今后,企業仍將積極與政府部門、行業協會、監管部門、客戶及新聞媒體等社會各界合作,主動承擔社會責任和義務,在公司發展的同時建立更積極向上的社會責任觀,承擔更多社會責任。

     

    九易莊宸科技(集團)股份有限公司

     2021611

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